Переход на «удаленку» не повод снижения зарплаты 

Если сотрудник перешел на дистанционный режим работы, выполняя необходимый объем работы, работодатель не может снизить зарплату. Об этом сообщили РИА Новости в Роструде.

После приказа о временном переходе на удаленный режим работы и дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель должен получить согласие работников.

Так же он определяет график работы и способы обмена информацией о выполненной работе сотрудниками, добавили в Роструде. В ведомстве добавили, что в соглашении должно быть указано на обеспечение работников необходимым оборудованием и другими средствами, которые необходимы при выполнении работы.

Временный переход сотрудников на удаленный формат работы предусматривает все действующие гарантии по заключенному ТК РФ.

Так же в Роструде отметили возможность обращения в госинспекцию труда портале Онлайнинспекция.рф, если трудовые права сотрудников были нарушены.