Не только деньги: татарстанцев мотивирует в работе уважение начальства

71% отметили, что большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, следует из опроса платформы онлайн-рекрутинга среди соискателей из РТ.

88% опрошенных отметили, что их мотивируют на хорошую работу финансовые поощрения, для 59% — оплата обучения или повышения квалификации, а также комфортная атмосфера в коллективе, интересные задачи и проекты. Для 49% важно наличие социального пакета (ДМС, спортзал, питание и т.п.). 39% отметили, что стараются работать лучше, после похвалы и признания результатов коллегами. Дополнительные выходные способны замотивировать 33% респондентов, корпоративные мероприятия и праздники — 29%, оборудованные места для отдыха — 18%. 

Главным демотивирующим фактором назвали низкую зарплату о отсутствие премий (78%). Отсутствие перспектив для роста и развития назвали 67% опрошенных, неуважительное отношение к их труду со стороны руководства (63%). 

Для 53% значимым фактором снижения продуктивности и понижения мотивации является плохой менеджмент и неорганизованность процессов, для 51% — сложная атмосфера в коллективе и конфликты. Еще 47% не желают быть эффективными если сталкиваются с ощущением бессмысленности своей работы, либо при непонимании оценки своей работы. 

43% отметили, что их демотивирует чувство несправедливости, 41% — физический дискомфорт на рабочем месте, 33% — неинтересная работа и скучные однотипные задачи, 27% — отсутствие благодарности и признания со стороны коллег и руководства. 

При выборе ответов, респонденты могли выбирать несколько вариантов.