5 главных вопросов про закон об удаленке 

Ранее Госдума приняла закон об удалёнке, который закрепляет в Трудовом кодексе 3 варианта дистанционной работы. Это постоянная дистанционная работа, временная и со смешанным графиком. «Парламентская газета» разбиралась, какие права получат дистанционные работники и за что их могут уволить. 

Что такое дистанционная работа? 
Это работа вне офиса, не предполагающая стационарного рабочего места. При переводе на удалёнку всегда требуется согласие работника. Исключение составляют только случаи, когда такие меры вызваны ЧС или катастрофой, и принято соответствующее решение органов государственной власти и местного самоуправления. 

Как оплачивается работа в дистанционном режиме? 
В законе говорится, что при переводе на дистанционную работу работодатель не имеет права снижать сотрудникам зарплату. При этом он обязан обеспечить людей необходимым оборудованием. При переводе на удалёнку всегда требуется согласие работника. Исключение составляют только случаи, когда такие меры вызваны ЧС или катастрофой, и принято соответствующее решение органов государственной власти и местного самоуправления. 

Из закона исключили право на офлайн? 
Нет, это не так. Согласно Трудовому кодексу, рабочая неделя длится 40 часов. Это правило будет действовать и для удалённых сотрудников. 

Можно ли работать по своему графику? 
Если график работы не подкреплен коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением, режим работы устанавливается сотрудником на удаленке по своему усмотрению. 

За что могут уволить? 
Если сотрудник без уважительной причины не отвечает на запросы работодателей в течении двух дней, действие будет обозначено как прогул.

Фото-превью с pixabay.com.